Juan Hurtado, secretario de Gobierno, destacó que tras varias reuniones, “se trabajó una propuesta que fuimos construyendo en forma conjunta en las mesas salariales. Estamos contentos de haberlo logrado y de hoy suscribir a este acta acuerdo”. 

De esta forma, el funcionario celebró que, no solo se aplica una recomposición en los salarios de los empleados municipales, sino que también “nos da una tranquilidad de los ingresos y gastos que va a tener la Municipalidad hasta marzo de 2025”

El aumento contempla una suba del 18% en los haberes de mayo, en junio un incremento por IPC, que contemplará los meses de abril y mayo. En septiembre habrá una nueva suba que tomará el IPC de junio, julio y agosto en septiembre; en diciembre se contemplará las de septiembre, octubre y noviembre, mientras que en los haberes de marzo, se tomará el IPC de diciembre, enero y febrero.

El acuerdo también incluyó el pase a planta de 80 trabajadores que ingresaron hasta 2019. En este sentido, Hurtado dijo que se destacó que “cumplan con los requisitos correspondientes, la evaluación de desempeño y antigüedad”.

“Esta fue la propuesta que Sitramune aprobó en asamblea”, confirmó el funcionario quien explicó que se trata de “la que les habíamos hecho anteriormente, pero que en ese momento fue rechazada. 

Por último, aclaró que con lo que se firmó con el gremio “queda fuera el bono”.  “Era una charla que veníamos teniendo desde que iniciamos las conversaciones: ellos valoraron que todos incrementos sean sobre porcentajes al básico, y eso fue lo que nos confirmaron en la aceptación”.

Por su parte, Luis Ríos, secretario general de Sitramune, afirmó que “estamos muy conformes.  Es un trabajo en conjunto que hemos hecho condelegados de distintas áreas municipales y ahora esto les va a llegar a los trabajadores. 

Además, valoró la predisposición de la gestión municipal para arribar a un acuerdo, que “abra una mesa en los tiempos que estamos viviendo y que haga el pase a planta de los compañeros”.